新加坡职场的女性就业水平良好，有48.2%的职位由女性担任，不过多数是初级职位。随着职位上升女性比率会显著下滑，大型跨国公司的高层职位中只有23.7%是女性。
这样的比率让我国在一项涵盖六个国家和地区的调查中，排在第四位，落后于中国、马来西亚和香港，但领先于日本和印度。
调查是由美银美林(BofAML)委托香港非盈利机构“社商贤汇”展开，对象包括32家大型跨国公司，这些公司在调查涵盖的六个国家和地区中共聘有超过24万名员工。
调查结果显示，我国女性在所有职务中整体占比48.2%，高于六个国家和地区的平均值47.5%。我国女性在初级和中层职位中分别占比58.5%和40.6%，也都高于平均值(56.3%和39.0%)，但在高层职位则跌至23.7%，低于24.3%的平均值。
相比之下，中国女性在整体职务、初级、中层和高层中的比率分别为56.7%、64.9%、49.6%和35.6%。马来西亚则是58.1%、63.0%、50.3%和34.0%，都比我国来得高。
美银美林亚太区首席风险管理员施泰纳(Bernhard Steiner)表示，企业在营运中应注重多元化，特别是在高层管理中，融入更多女性将能带来不一样的观点，让企业在制定策略时考虑得更全面。
职场各类职务女性
比重都比上次调查增加
虽然我国在六个国家和地区中的排名依然处于中等以下，但与2011年的上一次调查比较，我国职场各类职务的女性比重都有所增加，显示情况在逐渐改善。我国在上次调查时的初级、中层和高层的女性比重分别为54.2%、39.7%和21.5%。
调查也发现，我国企业已积极为女性员工建构共融环境，采纳不同措施和计划来支持女性员工的发展。例如，我国的平均产假为113.3天，高于六个国家和地区的平均101.1天，陪产假平均为5.5天，也比整体平均的5.2天高。
同时，我国的灵活工作措施也较全面，几乎全部受访企业(96.7%)都为女性员工提供灵活工作时间安排，比调查整体平均值92.2%高。
社商贤汇多元共融计划总监李诗博(Katharine Nisbet)表示，为女性的家庭生活提供支持有助于帮助女性在生育后重返职场，从而确保企业不会因女性员工在生育后选择辞职而导致人才流失。
(责任编辑：高鹏飞)本文来源于新加坡意腾国际旗下：新加坡公寓网
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