许多新加坡人认为打工只不过是做一天和尚敲一天钟。一项调查显示，四分之三的员工觉得工作除了是讨生活的工具之外没有别的意义，而认为工作不理想者则将近一半(46%)。

　　根据国际人力资源服务公司任仕达(Randstad)今年4月到5月间访问了5670名新加坡员工的调查结果，多数新加坡员工认为，如果可以赚更多钱(80%)、提升事业发展机会(78%)或找到一份更吻合自己的教育背景的工作(71%)，他们会毫不犹豫另谋高就。60%的受访者表示他们可以随时换工。

　　以认为自己的工作不理想的员工比率而言，我国在亚太地区排名第二，仅次于日本。在接受调查的33个国家当中，印度员工对自己的工作最感到满意，高达八成认为自己已找到理想的工作。

　　任仕达新加坡区总监史密斯(Michael Smith)表示，现在生活开销上涨，新加坡人把工作仅视为混口饭吃的想法并不稀奇，但除了薪水之外，工作满意程度、事业发展机会、良好的工作环境等方面也是重要的。

　　他说：“工作满意程度对员工的效率与生产力扮演着重要的角色。对工作满意的人一般上会比较积极、对工作比较感兴趣，并有更好的表现。”

　　他认为：“雇主要引起员工的兴趣与鼓励员工的方法很多，比如给员工机会掌控自己的事业，让他们设定自己的目标，在达成目标后他们就会有成就感。”

　　另一项调查显示，尽管本地金融业界人士多数乐于为现有雇主效力，但表示会长期待在同一家公司的却少之又少。反之，大部分员工都抱有随时准备为了更好的发展机会或更高的薪水跳槽的心态。

　　金融服务求职网站eFinancialCareers对将近9000名、来自八个不同国家的业界人士进行调查，发现52%的新加坡员工虽然没有在积极地找新工作，但也不排斥新的就业机会。只有7%表示对新工作机会不感兴趣。

　　该网站的行销主任麦克菲兰(George McFerran)说：“有野心的人愿意接受新的工作机会是很正常的。和以前相比，现在的金融业界人士能更有效地发展人际网，并与更广的人脉交流。因此，他们能比以前更能够积极地经营与发展自己的事业。”

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